Émissions
Direct
Seulement 130 sapeurs-pompiers volontaires sur environ 1 000 dans l’Aube bénéficient aujourd’hui d’une convention avec leur employeur. Ce chiffre, mis en avant ce mardi par le colonel Rémy Andriot, chef du corps départemental, illustre à lui seul l’enjeu de l’accord signé entre le SDIS de l’Aube et Orange : élargir le cercle des entreprises qui facilitent concrètement l’engagement de leurs salariés volontaires.
De 15 à 20 jours d'absence : un geste concret d'Orange
Dans le cadre de cette convention, l’opérateur téléphonique s’engage à porter de 15 à 20 le nombre de jours d’absence spécifique accordés à ses salariés sapeurs-pompiers volontaires. Orange va également déployer un outil de reconnaissance des compétences, permettant à ces salariés de valoriser dans leur parcours professionnel les aptitudes acquises lors de leur engagement.
Si Orange ne compte actuellement qu’un seul technicien volontaire dans le département, la direction entend faire de ce dispositif un argument d’attractivité auprès des nouvelles recrues. Patricia Lecocq, déléguée régionale Lorraine Champagne-Ardenne pour Orange, l’affirme clairement.
Tous nos jeunes que nous embauchons, on leur en parle maintenant de cette possibilité chez Orange de s'absenter pour être sapeurs-pompiers volontaires.
Deux tiers des interventions ont lieu en journée
Pour le SDIS de l’Aube, la question de la disponibilité des volontaires pendant les heures de travail est centrale. Le colonel Andriot rappelle que 90 % des pompiers volontaires ont un emploi, et que deux tiers des interventions se produisent en journée. Sans accord avec leur employeur, ces volontaires doivent poser des RTT ou des congés pour répondre aux alertes ou suivre leurs formations obligatoires.
Un pompier volontaire, il faut qu'il se forme souvent, il faut qu'il se forme régulièrement, vingt jours par an, c'est beaucoup. Ça permet aux pompiers volontaires de ne pas poser des RTT, des congés.
pompiers volontaires dans le corps départemental de l’Aube
volontaires bénéficiant d’une convention employeur
% des effectifs du SDIS de l’Aube constitués de volontaires
jours d’absence spécifique accordés par Orange (contre 15 auparavant)
Un chemin encore long pour le SDIS
Le colonel Andriot ne le cache pas, l’accord avec Orange ne représente qu’une étape. Avec 130 conventions signées sur 1 000 volontaires, soit 13 % du corps, le SDIS de l’Aube entend multiplier les partenariats avec les employeurs du département. Les 894 volontaires que compte le service représentent 85 % de ses effectifs totaux : leur disponibilité conditionne directement la capacité opérationnelle du SDIS, en particulier sur les zones rurales.
L’objectif affiché est de convaincre davantage d’entreprises, grandes ou petites, de franchir le pas et de signer à leur tour une convention.
Sur le même sujet, le SDIS de l’Aube a récemment conclu un autre partenariat, cette fois avec la régie du SDDEA : Régie du SDDEA – Sdis de l’Aube : une nouvelle convention de disponibilité signée
