Crédit Agricole Champagne Bourgogne : les salariés appelés à un débrayage ce jeudi matin

C’est un mouvement inédit : les salariés du Crédit Agricole étaient appelés à débrayer, deux heures minimum, ce jeudi matin. Au siège social régional à Troyes, rue du Faubourg Croncels, l’intersyndicale (Sneca, Unsa, SniaCam, Cdft et Sud Solidaires) a organisé un rassemblement à partir de 8h30. A l’échelle nationale, une trentaine de caisses (sur les 39 que compte le pays) ont participé au mouvement. Pour le Crédit Agricole Champagne Bourgogne, les revendications sont d’ordre national (les négociations annuelles ont échoué après la proposition de la direction d’augmenter les salaires de 0,5%) mais aussi locales.

En réponse, la direction de la banque a publié un communiqué : 

"Le Crédit Agricole de Champagne-Bourgogne (CACB) est aujourd’hui l’un des premiers employeurs privés de la région, sur les quatre départements qui constituent son territoire, Aube, Cote d’Or, Haute-Marne et Yonne. Il agit au quotidien pour proposer à ses collaborateurs des conditions de travail et de rémunération de qualité. Actuellement, la caisse régionale compte 1760 salariés, dont 77 personnes nouvellement embauchées en CDI et 215 alternants et stagiaires accueillis en 2025.   

Entreprise où il fait bon travailler, la Caisse régionale recrute de nouveaux talents chaque année, avec l’ambition de permettre à chacun de s’épanouir et d’évoluer dans une large palette de métiers à l’échelle du Groupe Crédit Agricole.   

La qualité de vie au travail est une préoccupation constante, régulièrement partagée pour aboutir à la signature de différents accords avec les représentants du personnel. Elle est également mesurée chaque année à travers l’Indice d’Engagement et de Recommandation (IER) qui progresse régulièrement sur de nombreux items.  

Le Crédit Agricole de Champagne-Bourgogne continue de s’engager pour son territoire, d’investir dans son réseau d’agences, de recruter et de former ses équipes au service de ses clients, en proximité. La co-construction est également une valeur déterminante du projet d’entreprise « Tous façonneurs » qui associe largement les collaborateurs à la réflexion menée depuis trois ans pour assurer l’avenir de l’entreprise en cohérence avec les aspirations de ses forces vives.   

Sur le plan de la rémunération de ces dernières années, alors que l’inflation était plus forte, l’entreprise a toujours veillé à ce que les différentes mesures salariales permettent de préserver le pouvoir d’achat des salariés. En 2025, les négociations ont permis une évolution des salaires supérieure à 2%. En 2026, la négociation de branche, à laquelle s’ajouteront les fruits de la négociation locale en cours, conduira à une évolution de la rémunération conventionnelle de plus de 2%.  

Par ailleurs, la valeur créée est partagée, notamment à travers un accord d’intéressement qui produit des montants significatifs chaque année. Ainsi, le montant versé en 2025 (au titre de l’exercice 2024) et abondé par l’entreprise, représente en moyenne 7 132€ brut par salarié.  

À ce jour, les résultats 2025 de la Caisse régionale ne sont pas encore communiqués, mais ils progressent et se matérialiseront par un versement plus important pour tous afin de récompenser l’implication et les efforts de chacun.  

En complément de ce partage de la valeur, on peut également citer dans les avantages perçus, les primes versées pour différents moments de vie, la participation à la mutuelle des salariés (prise en charge à 60%), la participation de l’employeur sur les repas, le forfait mobilité durable, la mise à disposition gratuitement de 300 vélos électriques, 56 jours de congés annuels, 35 jours de télétravail (40 pour les salariés éloignés de leur lieu de travail), ...   

L’ensemble de ces éléments font du Crédit Agricole de Champagne-Bourgogne une entreprise au sein de laquelle 91% des salariés déclaraient en 2025 être fiers de travailler. "