Le Geiq BTP Champagne Ardenne a fêté ses 20 ans

Début septembre 2026, le Geiq BTP Champagne-Ardenne a fêté ses 20 ans. Son rôle : faciliter l’insertion de demandeurs d’emploi éloignés du travail au sein d’entreprises du bâtiment en recherche de nouveaux collaborateurs. Bilan : 70 % de réussite à travers des emplois pérennes sur le territoire. Explications.

Un dispositif sur mesure pour les entreprises et les candidats

Le Geiq — groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification — fonctionne sur un principe d’alternance. La structure embauche elle-même les candidats, signe les contrats, puis les met à disposition des entreprises adhérentes. À ce jour, une cinquantaine d’entreprises sont membres du Geiq, mais le réseau actif compte environ 180 structures.

Sandrine Audin, directrice de la structure, détaille le circuit d’entrée : France Travail, les Missions locales, les chantiers d’insertion ou encore l’intérim d’insertion présélectionnent les candidats et les orientent vers le Geiq selon leur projet professionnel. La grande majorité des personnes accueillies n’ont pas de CAP. Le Geiq adapte ensuite le plan de formation à chaque entreprise utilisatrice, en mobilisant des partenaires extérieurs — CFA BTP, centres de formation à Reims, Paris ou Lyon — selon les besoins.

La répartition type est d’un quart du temps en formation, trois quarts en entreprise, avec la possibilité d’aller jusqu’à 700 heures annuelles de formation selon les diplômes visés. Avant toute signature de contrat, une phase d’immersion en entreprise permet au candidat de découvrir le métier. « En général, quand on a mis en place l’immersion, c’est quasi 100 % de contrats derrière », souligne Sandrine Audin.

Au-delà du parcours professionnel, le Geiq lève aussi les freins du quotidien : aide à la constitution d’un budget, avance pour le permis de conduire ou l’achat d’un véhicule, appui à la recherche de logement ou de médecin.

Des métiers en tension et un secteur sous pression

Jean-Christophe Collot, président du Geiq BTP Champagne-Ardenne, identifie deux secteurs particulièrement en tension : l’isolation par l’extérieur et l’étanchéité, un métier dont la population est « très vieillissante » et qui connaît des ruptures de compétences dans certaines entreprises. De façon plus large, il estime qu’environ 30 % des ouvriers du bâtiment partiront à la retraite dans les dix années à venir.

Le contexte économique pèse sur le secteur. Jean-Christophe Collot évoque la hausse des prix des matériaux, les marchés reportés et les effets des cycles électoraux sur les commandes publiques. Il reconnaît que le bâtiment dans l’Aube a perdu « à peu près 20 % de ses salariés dans les 10-15 dernières années ».

Face à ces défis, le Geiq affiche une ambition qualitative plutôt que quantitative. Outre le taux de 70 % de contrats pérennes, la structure revendique 89 à 90 % de réussite en formation. L’intelligence artificielle et les nouvelles technologies figurent déjà dans les réflexions pour adapter les futurs parcours de formation.

Texte de la rédaction complété avec l’aide de l’intelligence artificielle, à partir de l’émission.